热门问答·劳动纠纷
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辞退工作做不好的员工
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工作没做好辞退员工合理吗
工作没做好辞退员工不一定合理，合理辞退员工的理由需要满足员工存在违乱制度、不符合录用条件的、严重失职对单位造成损害的等情况才能主动辞退员工，并且不用支付经济补偿金，前提是单位应该提前三十天告知员工，说明辞退理由。辞退程序做到合理合法就没有过错一说。
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劳动纠纷
集团化管理，子公司清算退出，无固定期限合同员工如何安置？有什么法律依据
[律师回复] 你好，员工可以协商离职，也可以转入其它子公司或者集团公司。具体情况可能需要委托专业律师设计方案。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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辞退员工要做哪些准备工作？
辞退员工要做的准备工作有：提前一个月通知员工、说明辞退员工的理由、做好工作交接、结算工资待遇等，对于用人单位强行解除劳动合同的，还需要按照规定的标准来对经济补偿金进行认定和处理。
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劳动纠纷
没有签合同，说是做个样板的光伏入户项目，工程是我的工人干的，连工带料花了十几万，劳务公司只说认合同的三万多，可我没看见过合同。因为劳务的责任。施工材料延误到场时间，工人等材料的时间比干活时候多，等的时间劳务公司不认工人工资。材料不合格，现场人工重新讲加工，24年一月份给了三万元工程款，过完春节大面积开始施工！然后等到我这个月15去要钱，他们把项目部都撤场。工地在内蒙阿善左旗乱井滩。
[律师回复] 您好！您的诉求是什么？
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如果员工工作不好可以辞退吗
对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。但是，如果是因工作不好而辞退员工的话，公司也有义务支付工资。
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劳动纠纷
以前在公司有社保，后来辞职后自己购买了的组合是基本养老保险+职工社会医疗保险（灵活就业人员），后来出国留学，目前仍处于缴费状态，请问这种情况购买的是属于居民社保还是职工社保？
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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你好，余律师请问我老公总是打麻将，还有家暴倾向，但我没有工作，孩子基本上都是我带，这种请况下孩子判给谁？
[律师回复] 如果男方有家暴行为的话，大多判给女方，但抚养权也需要看经济条件，孩子的生活需要有保障
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如何做好员工辞退工作的经济补偿金部分的内容？
需要严格的按照我国法律中的规定向员工支付足额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下，并且在劳动合同没有到期的情况下遭到了单位辞退的。单位需要依法向员工支付一定金额的经济补偿金。
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劳动纠纷
我试用期干了五天，昨天领导说速度慢等等，潜台词就是我不适合这份工作，我想离职，但是没签合同，没打卡，跟公司签了一个保密协议，保密协议上有七天之内主动离职和被辞退都没有工资，手里有没盖公章的保密协议照片，月公资3000，在boss上有应聘聊天记录。这几天我拍了公司的工作照片，还有我工作没露脸的视频，我这种情况申请劳动仲裁能要回工资吗？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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如何做好工伤认定工作？
在我们的日常工作当中，往往会因为工作受到伤害，那么，我们如何做好工伤认定工作?如何做好工伤认定工作是在我国的相关文件中有着明确的规定的，首先我们要进行政策的宣传，其次我们要进行一站式的服务，让大家少跑腿。
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工伤赔偿
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