怀孕期间检查请假怎么算

为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。