劳务派遣无故被辞退

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，取保不代表案子结束，积极配合

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 您好，债务如果是公司债务,公司破产清偿时偿还,不够清偿的就不用还了,如果是个人债务,由您父亲自己清偿,

[律师回复] 你好，属于未婚生子抚养权和抚养费的问题

[律师回复] 工资怎么发放的？有没有缴纳社保

[律师回复] 您好，请问在法律方面有什么可以帮到您？

[律师回复] 按照规定申请工伤需要成立劳动关系，劳务合同的话，，如果不能被认定为劳动关系的话，是不能申请工伤的，建议先确认一下劳动关系

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜可以加好友后详细沟通

[律师回复] 然后呢，想要律师怎么帮你

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况呢？

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 你好，你这边有保险吗？