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这种情况确实较为复杂呢。
一开始,单位认可工伤,那必然是有一些能初步认定工伤的事实依据存在的。
可后来又不认了,要么是单位的态度发生了转变,要么是对某些事实有了全新的见解,但这未必就符合法律规定呀。
依据《工伤保险条例》,当职工遭遇事故伤害,或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时,单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位拒绝认定工伤,那你本人,或者你的近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,都可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
并且,一定要注意收集能证明工伤事实的各种证据,像工作证、劳动合同这些,还有事故现场的证人证言以及医院的诊断证明等,这些都对工伤认定至关重要呢。

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