辞退员工后员工因为社保问题

当辞退员工引发社保问题时，首要之事是确定辞退的合法性。

若为合法辞退，单位需在辞退员工之际，依照规定办理社保减员手续，从而终止社保缴纳关系。

在辞退当月，单位应依据员工的实际出勤天数来缴纳社保。

倘若单位未依法行事，员工有权要求单位进行补缴。

倘若单位拒绝，员工可向社保征缴部门进行投诉，社保部门有权责令单位在规定期限内缴纳或补足社保费用。

倘若属于违法辞退，除了社保相关事宜外，员工还有可能主张经济赔偿金等其他权益。

在此情况下，员工可先与单位协商，以解决社保等一系列问题。

若协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，其中包括补缴社保以及支付经济赔偿金等。

总之，无论是合法辞退还是违法辞退，都要妥善处理好社保问题，以保障员工的合法权益。