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通常来讲,饮酒后引发的死亡是不能被认定为工伤的。
工伤的认定有着明确的法定情形,按照《工伤保险条例》,工伤一般发生在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害等情况。
要是职工因饮酒过量致使身体机能出现问题而死亡,这显然不属于履行工作职责的范围。
而且在工作期间饮酒,很可能违反了工作单位的规章制度或劳动纪律。
不过呢,要是单位安排了饮酒,并且饮酒行为与工作有一定关联等特殊情况,那就需要综合多方面因素来考量,像是否存在强迫性劝酒等侵权行为等。

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