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哺乳假不批就直接辞退员工这种行为是不合法的。
在我国法律体系中,女职工在哺乳期拥有特殊的劳动保护权益。
一方面,女职工有权利获得哺乳时间,单位有责任为其妥善安排。
倘若单位拒绝批准哺乳假,女职工可向劳动监察部门进行投诉和反映,以维护自身权益。
另一方面,只要女职工没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形,用人单位就不能随意解除劳动合同。
若用人单位因哺乳假未被批准而辞退员工,这明显属于违法解除劳动合同的行为。
此时,女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金,以此来弥补自身因违法辞退而遭受的损失。

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