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员工患病单位辞退

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最新修订 | 2024-10-31

员工在患病期间,单位通常不能随意将其辞退。

依据法律,当员工身患疾病或是因非工作原因受伤,且处于规定的医疗期内时,单位不能依照《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同

医疗期的长短是根据员工本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定的,范围从 3 个月到 24 个月各不相同。

倘若单位违反规定辞退了患病员工,那么这就属于违法解除劳动合同的行为。

此时,员工有两种选择,一是要求单位继续履行劳动合同,二是让单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金

而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年就向员工支付一个月工资的标准。

员工患病单位辞退
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