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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
劳务工和一般劳动者一样，如果劳务者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳务者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第四十条，但没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金。
如果劳务者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳务关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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