上班第二天骨折公司不认定是工伤

首先，工伤认定有着明确的法定标准。

在特定的工作时间以及工作场所内，倘若因工作缘由而遭受了事故伤害，通常会被认定为工伤。

就像你上班的第二天骨折了，如果这是在工作进程中，由于履行工作职责而受伤，例如是因为工作环境存在安全隐患，或是工作操作不当等原因导致的，那么就很有很大可能属于工伤范畴。

公司对于工伤的认定并不拥有最终的决策权。

此时，你可以自行或者让家属在事故发生后的 1 年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

并且，一定要准备好诸如劳动合同、工作证、医疗诊断证明以及事故现场的证人证言等相关的证据材料，这些证据能够有力地证明你的受伤与工作有着紧密的关联。

最后，由劳动保障行政部门依据相关法规和证据，作出准确的工伤认定结论。