国营企业辞退7年工龄员工应

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 您好，这边可以帮您维权解决

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 伤的严重不？住院多少天？具体事宜可以随时联系我。

[律师回复] 你好，具体情况说明一下

[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 你好，需要了解具体情况来判断

[律师回复] 您好，您可以主张要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金等

[律师回复] 违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，对于购车是咩有影响的

[律师回复] 你好，现在是有什么纠纷吗

[律师回复] 您好需要考虑到营养期时长

[律师回复] 你好这边做了多久，是可以要求双倍工资的。

[律师回复] 您好！根据您的描述，营业执照已经办理完成是开设按摩工作室的重要一步。接下来需要关注的是确保经营场所符合相关安全卫生标准、从业人员具备合法资质等事宜。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。

[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿