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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
哺乳假的休假方式主要依据企业规章制度以及当地的相关规定来执行。
通常情况下，它既可以集中休，也能够分散休。
从法律的角度来讲，哺乳假的设立是为了确保女职工在哺乳期能顺利地对婴儿进行哺乳这一权益。
倘若女职工与用人单位达成一致，将哺乳假集中起来休，这并不违背法律规定。
然而，部分地区可能针对集中休假存在特殊的限制或要求，像需要兼顾企业的正常运营等情况。
所以，女职工一定要积极与用人单位进行沟通，弄清楚企业对于哺乳假的态度。
要是用人单位拒绝了合理的集中休假请求，女职工可以向当地的劳动监察部门进行反映，以此来维护自身的合法权益。
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