单位未提前告知就辞退员工

单位未提前告知就辞退员工，这属于违法解除劳动合同的情况。

一旦出现这种情形，员工有权利依法维护自身权益。

倘若员工不存在过错，单位要辞退员工的话，要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资，之后方可解除劳动合同。

而如今单位未履行这些程序，员工便可以要求单位继续履行劳动合同。

要是员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，那么单位就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

这一系列规定旨在保障员工的合法权益，让单位在辞退员工时必须遵循法定程序，避免给员工造成不必要的损失。