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员工在单位因病死亡算不算工伤

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最新修订 | 2024-10-31

员工在单位因病死亡是否属于工伤,需具体情况具体分析。

倘若发生在工作时间且在工作岗位上,突然患病死亡,或是在 48 小时之内经抢救依然无效离世,便视同工伤。

这里着重突出了工作时间与工作岗位的关联性,同时明确抢救时间限定为 48 小时内。

倘若不满足上述特定情形,仅仅是因病死亡,通常不会被认定为工伤。

然而,倘若能够证实员工的疾病是由工作环境等职业病危害因素所引发,便可申请进行职业病鉴定

若鉴定结果为职业病,并且符合工伤认定的条件,那么就可以认定为工伤。

总之,对于员工在单位因病死亡是否算工伤这一问题,要依据具体情况谨慎判断。

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