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在我国,妇女在怀孕期间拥有特殊的劳动保护权益。
依据相关法律,当女职工孕期无法适应原有劳动时,用人单位需依据医疗机构的证明,为其减轻劳动量或者安排其他合适的劳动。
对于奖金被扣的情况,如果所扣奖金属于工资性奖金,像与工作业绩挂钩的绩效奖金,且员工已完成基本工作任务,用人单位就不能随意克扣。
然而,要是奖金与特殊贡献、额外工作成果等相关,而员工确实未满足获取该奖金的条件,那么扣减是可能的。
大家可以先仔细查看公司的规章制度中关于奖金发放的规定。
倘若觉得公司的做法不合理,可与公司进行协商。

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