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劳动合同比实际工资低加班费怎么算

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对于加班费比工资低合法吗?
加班费比工资低肯定是不合法的。一般当事人在平时加班的就会按平时工资的1、5倍来进行给予,而对于是在休息日进行加班的就会按2倍的工资给予,而对于法定节假日加班的就会按3倍工资给予。
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加班费以实际工资为基数吗?
加班费并不是以实际工资为基数的,一般是需要按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定的,劳动合同没有约定的,可以按照集体合同约定的加班工资标准来计算,具体情况结合实际而定。
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劳动合同工资比实际工资低合理吗
合理的,《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。
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周末加班比平时工资低合理吗?
周末加班比平时工资低是不合理的,根据规定,公司安排员工在周末加班的,应当按照工资是双倍支付,加班工资的标准比平时要高,如果低于平时,员工先和公司方面协商,不成的话去劳动监察部门投诉,要求公司补发加班工资。
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如何证明实际工资里无加班费?
可以通过工资条、银行转账记录证明实际工资里无加班费。当然了,还需要提醒劳动者注意的就是如果存在加班这种情况的话,那么是需要理解好公司的加班的制度的,然后保存好相关证据,这样方便日后诉讼仲裁。
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