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通常来讲,是不算工伤的。
工伤的定义是在工作时间以及工作场所内,因工作缘由遭受事故伤害。
在工厂里打闹,这属于违反劳动纪律或者工厂规章制度的行为,并非与履行工作职责相关。
不过呢,要是打闹是由工作中的某些特别原因引发的,像为了完成工作任务而开展的某种与工作相关的竞赛,又或者是在紧急避险过程中相互拉扯而导致摔倒骨折等特殊情况,那就有可能被认定为工伤。
但这必须要有充足的证据来证明与工作存在关联。
综上所述,仅仅是因为打闹而摔倒骨折的情况,一般是不符合工伤认定条件的。

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