公司借口调岗来辞退员工合法吗

通常来讲，这种做法是不合法的。

在劳动关系范畴内，调岗属于对劳动合同的变更行为。

依据法律规定，用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，并且要用书面形式进行确认。

倘若公司以调岗为托词将员工辞退，那么很可能构成违法解除劳动合同的行为。

此时，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算依据是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。

不过呢，如果公司能够证明员工确实不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然无法胜任工作而辞退员工，并且履行了法定程序，那么这种情况下的辞退就是合法的。