辞退怀孕女员工补偿办法

[律师回复] 您好，能具体说明一下情况吗

[律师回复] 您好，是什么原因需要查对方家庭成员？

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 通过交警做事故认定了吗

[律师回复] 你好很高兴为您服务稍后给你回电

[律师回复] 如果已经过去上班了，后来又以距离远不想去的，离职没有补偿。

[律师回复] 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金由单位支付。

[律师回复] 仅员工这一点的话不具备法律上的优先购买权

[律师回复] 若试用期被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。入职有规定业绩达标的标准吗

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁c

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 可以要求赔偿，主张侵权

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 您 好，这个要看入职时间多久

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 微。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，不是的，公司继续承担责任的

[律师回复] 解析：
在我们的国家，雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法，这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。
然而，雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。
如若发现有企业或单位违反此项法律法规，必定会受到严惩，包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。