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员工打架根据规章制度辞退

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最新修订 | 2024-10-31

倘若员工之间发生打架行为,按照规章制度进行辞退是有一定程序的。

其一,规章制度必须合法且有效,这意味着它是通过民主程序制定出来的,内容合理,并且已经向员工进行了公示。

当打架行为属于规章制度中明确规定的严重违反纪律的情形,例如明确指出打架属于严重违纪可被辞退的情况时,公司需要展开充分的调查取证工作。

像收集监控录像、获取证人证言证据,以此来证实打架这一事实。

接着,公司要通知员工其违纪情况以及辞退决定,通知需以书面形式送达给员工本人,或者按照法定的送达程序进行。

倘若员工对辞退决定不服,极有可能会提起劳动仲裁,那么公司就需要凭借规章制度的合法性以及打架事实的相关证据等进行合法的抗辩。

员工打架根据规章制度辞退
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