辞退员工补偿金计提

[律师回复] 你好，关于计提辞退福利会计分录是： （1）计提时： 　　借：管理费用-经济补偿金 　　贷：应付职工薪酬-经济补偿金 　　 （2）支付时： 　　借：应付职工薪酬-经济补偿金 　　贷：银行存款 　　应交税费-个人所得税

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。养老保险有个人账户，个人一般缴纳8，公司一般缴纳20，辞职后可按如下方式处理： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 医疗保险，也有个人账户，个人缴纳2，企业缴纳8，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

[律师回复] 你好，关于你咨询的计提辞退福利针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

[律师回复] 辞退员工赔偿金是免征个人所得税的。 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。

[律师回复] 企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理如下： 1） 计提辞退福利时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬－辞退福利 2）支付辞退福利费 借：应付职工薪酬－辞退福利 贷：银行存款/库存现金等 应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理） 依据：《企业会计准则第9号－职工薪酬》 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。