提前辞退员工补偿标准
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照每工作一年支付2个月的工资赔偿；
2、协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资赔偿；
3、单位因员工患病等原因提前解除合同的，按照每工作一年支付1个月工资赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提前辞退员工补偿标准
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