被经理打算不算工伤

如果说劳动者是因为工作原因被狗咬伤后是属于工伤范畴的，那么在确定当事人是否属于工伤范畴也是会根据是否在工作时间以及是否因为工作的原因造成的，如果说是属于工伤范畴后劳动者也是可以通过工伤保险来向用人单位索要相应的工伤赔偿费用的，具体根据实际情况确定。

一般来说，工作时间，工作地点，从事于工作内容相关的活动时受的伤害才是工伤，被同事打伤，理论上不属于工伤范畴，应向伤人者提出索赔。法律规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为工伤。

打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

算。当事人若在打零工的工作过程中受伤，应当由雇佣其进行工作的用人单位对其进行损害赔偿。1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

算。家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。可以向妇联组织、人民调解组织、居民委员会或村民委员会、公安机关或其他组织求助，施暴人因施暴而做出的口头、书面悔过或保证可以用作家暴证据。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况，如果是因为工作的原因而被打伤的话，那么就可以认定为工伤，从而也可以享受到所有的待遇，如果不是的话，那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。

非工作原因被打不算工伤，因执行工作任务发生冲突被打可认定为工伤。劳动者之间因个人原因发生冲突被打不能按照工伤处理，属于人身伤害，应当报警处理，公安部门会进行调查。

在公司被打显然是不可以认定为工伤，当事人被其它人员殴打属于违法行为，可以直接报警，由公安机关进行调查取证后，追究相关人员的法律责任，造成的伤害赔偿由责任人进行认定。