劳动者旷工可以辞退

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话咨询一下

[律师回复] 你好，根据您描述可以处理纠纷

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁

[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好，需要了解具体情况

[律师回复] 可以去工商登记机关变更法人

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求赔偿，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 可以向工厂申请劳动仲

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 可以去申请公司赔偿得

[律师回复] 您好，具体情况是什么呢？

[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿

[律师回复] 解析：
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于患有尿毒症的涉案人员能否实施刑事拘留，关键在于该病患的身体状况是否能够承受拘押环境。
依据我国《中华人民共和国看守所条例》的第十九条规定，在面临被拘留困厄的人士中，若存在重大疾病状况显著严重并亟待保外就医的，依照相关程序可以采取取保候审或监视居住的措施来保障权益。
然而，尿毒症作为一种常见的慢性疾病，往往需要定期进行透析治疗，倘若病情恶化至严重程度，便有可能满足上述条件。
然而，最终是否决定对其进行拘留，还需根据公安机关、检察机关或审判机关的实际情况进行综合评估和判断。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十九条
被拘留人有下列情形之一的，看守所应当立即通知拘留决定机关
(一)患有精神病或者急性传染病的；
(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
(三)怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女。
前款第二项规定的情形，看守所应当出具建议书，连同医院的诊断证明一并送交拘留决定机关处理。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，当行为人涉嫌犯下袭警罪行时，将会面临至少三年以下的有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉惩罚。
值得注意的是，袭警罪实际上可视为妨害公务罪的特别类型。相较于一般的妨害公务罪而言，袭警罪在其行为对象及具体行径上具有独特之处，即必须是针对正在依法履行职务的人民警察进行攻击。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在受害者向警方报案之际，他们可以提供有关强迫性行为的直接证据，同时还需要能够提供进一步的证据来证明，受害者与对方进行性接触并非出于自愿，而是在受到强迫之下而为之。倘若现场留下了任何物品，例如嫌疑人的毛发、可能残留有嫌疑人体液的物品等等，这些都可以被提交至公安机关作为证据。
至于具体的证据搜集以及搜查工作，则将由负责此案件的执法机构来完成。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集；
调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。