不服从工作调整辞退补偿标准

[律师回复] 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，由此以劳动者不服从岗位安排为由解除劳动合同也是违法的。但你已经与公司就工作地点、有关调岗事项在合同中作出了明确约定，单位可以根据双方约定作出相应调整。若你认为合同中有关约定显失公平或存在欺骗、违背你的真实意思表达，或存在公司调岗变相迫使员工辞职等情况，由此产生的劳动争议可至劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。

[律师回复] 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 1、员工被证明不能胜任工作； 2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； 如果不接受调整工作岗位的，可以辞退。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（ 1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（ 2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（ 3）不具有侮辱性和惩罚性；（ 4）无其他违反法律法规的情形。 2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。

[律师回复] 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，由此以劳动者不服从岗位安排为由解除劳动合同也是违法的。但你已经与公司就工作地点、有关调岗事项在合同中作出了明确约定，单位可以根据双方约定作出相应调整。若你认为合同中有关约定显失公平或存在欺骗、违背你的真实意思表达，或存在公司调岗变相迫使员工辞职等情况，由此产生的劳动争议可至劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。

[律师回复] 解答如下, 如果你签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，后单位要给你调动岗位，应属于劳动合同的变更，此种变更需要劳动者和用人单位协商，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，根据自身需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是法律允许的，劳动者此时拒绝调动的，用人单位可以解除劳动合同，属于劳动合同法第三十九条规定的情形，不需要支付经济补偿金。