满一年员工急辞退

辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式，终止劳动合同，或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同，企业因经营状况出现问题，可以支付经济补偿后解除劳动合同。

辞退满一年员工，如劳动合同期满用人单位不续签的，单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资，六个月以上的也按一年计算。用人单位违法解除劳动合同，应当按照标准的两倍数量向劳动者支付赔偿金。

如果员工满一年辞退单位应当支付赔偿金，如果用人单位如果违反劳动法规定，擅自解除与劳动者的关系，应当按照满一年支付一个月工资标准，予以经济赔偿，劳动者经济补偿按照在单位工作年限计算。

员工工作满15年，但如果该员工存在利用工作之便谋取私利，或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的，用人单位有权合法辞退该员工，且不提供经济补偿。但在一般情况下，用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工，否则需要承担高额的经济补偿。

满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿。当然，需要提醒大家注意的是，之所以进行经济赔偿，还是因为劳动者所在的用人单位方面存在着违法违规辞退的现象，如果是合法辞退，不需要支付。