已经被辞退怎么办

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与已经退休年龄被辞退如何补偿,被公司辞退不及时发工资怎么维权相关的法律方面知识。

签完劳动合同后被公司违法辞退的，赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，但补偿金也不是固定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金应该按照员工的工作年限，工作年限有几年就支付几个月的工资，工资按照被辞退前12个月的平均工资计算。

由作出决定解除劳动合同的主管来审批解除劳动合同的申请。如果劳动者已经和其他单位签订了劳动合同，这种情况想要再签订一份劳动合同是不允许的，因为一但劳动合同签订，那么就必须给劳动者购买社保，而签了两个公司的劳动合同，不可能拥有两份劳动社保，所以其中有一个肯定是不能够给劳动者购买，那么就会让公司处于被动违法的境地。

在已经签完劳动合同的情况下公司也可以单方面辞退员工，只要符合法定条件即可，比如签完劳动合同后，用人单位发现该员工不符合公司的录用条件，或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度，员工被追究刑事责任等情形。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着已经签完劳动合同能辞退吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。