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上下班受伤不严重算不算工伤

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上下班跌伤算不算工伤?
上下班跌伤是否可以算工伤,应当看受伤的原因是否属于交通意外造成的,如果是意外造成的可以认定为工伤,但如果是自己的原因造成的,或者存在违法行为导致的,那么显然是不可以认定为工伤的。
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下了班受伤算不算工伤?
下了班受伤不一定算工伤,需要根据是否符合工伤的认定要求确定,工伤的认定可以通过是否在工作的时间,在工作的场所内因为工作的原因受到伤害,在上下班的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也可以认定为工伤。
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上下班弄伤算不算工伤
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上下班弄伤算不算工伤相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
受贿罪查去向吗
[律师回复] 解析:
对于贿赂行为,相关部门将由公安机关进行立案并展开深入调查。而对于在公司、企业或其他单位任职的员工,他们如果利用职务之便,向他人索要或非法收取财物作为个人私利,或者在经济活动中,违反了国家的相关规定,接受各种形式的回扣和手续费,且这些财物最终被其个人所占有,那么,只要涉及到的金额达到人民币五千元及以上,就应当被视为犯罪行为,并予以追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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下班途中摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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多少钱受贿罪
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款,即第三百八十六条及第三百八十三条,对受贿犯罪的量刑标准做出明确规定。对于受贿犯罪行为,其所面临的刑罚将根据具体涉案金额大小及其情节的严重程度进行裁定,具体而言:倘若情节较为轻微,受贿者将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳相应罚金;若涉案金额巨大或涉及其他严重情节,则相应地被判处三至十年不等有期徒刑,并且需缴纳罚金或者接受财产没收;而对于那些涉案金额特别巨大或情节极其恶劣的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同样需要缴纳罚金或者接受财产没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。犯第一款罪的,受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,情节轻重,分别依照下列规定处罚(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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下班期间摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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职务侵占罪和行贿罪哪个重
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,任何公司、企业或其他单位中所辖任职员,如果利用其职务之便,将本单位的财务直接非法占有,且涉案金额达到特定标准的,那么他/她将会面临严格的刑事处罚。具体而言,这些人可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额较大者,他们将可能面临五年以上有期徒刑甚至被判没收全部财产。
此外,如果公司、企业或其他单位中的人员,利用职务之便,将本单位财务非法据为己有的行为涉及金额达到了六万元人民币以上,那么负责侦查此类案件的公安机关将会对该案件进行正式立案追究。
值得注意的是,职务侵占罪与贪污罪之间存在着显著的差异。
首先,从犯罪主体来看,职务侵占罪的主体范围更为广泛,包括了所有在公司、企业或其他单位中不具备国家工作人员身份的员工;而贪污罪的主体则仅限于国家工作人员,包括那些在国有公司、企业或其他单位中行使管理权,同时拥有国家工作人员身份的人员。
其次,从犯罪客体来看,职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权;而贪污罪侵犯的则是国家公职人员的职务廉洁性。因此,我们应该明确区分这两种犯罪,以避免因混淆概念而导致错误的法律判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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