行政回避情形有

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[律师回复] 你这是入股，不是借钱

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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 解析：
倘若行政拘留暂缓执行后历经三年之久仍未能得以恢复执行，那么此时便无需再继续履行执行义务了。
然而，若是行政拘留属于中止执行范畴的话，则通常会待中止执行的这段特殊情况消除之后，方可恢复执行原定的处罚决定；若行政拘留的中止执行已满三年且期间并未有任何恢复执行的行动，则该行政机构便可据此停止执行相关处罚决定。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第三十九条
有下列情形之一的，中止执行：
（一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；
（二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的；
（三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；
（四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。
中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。
对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求：
首先，若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件，即主体资格；
其次，若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联，那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。
此外，若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方，那么其同样无法通过仲裁途径获得救济；
再者，若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内；接着，如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内；
最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的法律法规，在行政处罚决定向有关当事人发出后，由实施处罚的公安机关即时将该决定送至拘留所进行执行。对于那些被决定采取行政拘留措施的个人或单位，应由作出决定的公安机关负责将其送到拘留所实行监管。若这些被处罚者在执行过程中拒不服从，则可以采用适当的束缚性手段进行管控。当被决定行政拘留的人员在异域他乡被抓捕归案或者存在其他必须在异地拘留所执行的情况时，经过异地拘留所的主管公安机关的批准，他们也可能会被转移到当地进行执行。
法律依据：
《行政处罚法》第六十一条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
当事人同意并签订确认书的，行政机关可以采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，行政复议机构将对已做出的行政行为进行变更判断。具体包括以下三种情况：
首先是在事实明确，证据确凿且适用依据准确，同时遵循了相关法律程序的前提下，但却因内容存在不当之处不得不进行变更；
其次是在事实清晰，证据确凿以及程序合法的基础上，虽然适用依据正确，但由于未能正确运用而导致需要进行变更；
最后是在事实模糊，证据不足的情况下，经过行政复议机构深入调查并核实事实与证据后，也可能会做出相应的变更决定。
然而，行政复议机构在做出变更决定时，必须确保不会对申请人造成更不利的影响，除非第三方提出了相反的请求。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六十三条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定变更该行政行为：
（一）事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，但是内容不适当；
（二）事实清楚，证据确凿，程序合法，但是未正确适用依据；
（三）事实不清、证据不足，经行政复议机关查清事实和证据。行政复议机关不得作出对申请人更为不利的变更决定，但是第三人提出相反请求的除外。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国《宪法》之刑法相关条款所定，身为国家公务人员的人士，倘若他们运用其职务上所具备的便利条件，私自将公共资金用于自身的私人用途，并实施了违法行为，或是这些资金被挪用以进行商业经营活动，又或在三个月内未能及时归还给国家，上述情况均构成了挪用公款罪行。对于此类犯罪行为，应处以五年以下有期徒刑或拘役；若情节较为严重者，则应判处五年以上有期徒刑。而对于那些挪用公款数额巨大且拒不归还的罪犯，则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
中级人民法院，依法受理对于国务院各部委，或县级及以上地方各级人民政府所作出的行政行为的诉讼案件；以及海关部门依法进行处置的相关案件；
同时还包括在本地区范围内属于重大、复杂性质的案件，以及根据现行法律规定应由中级人民法院行使管辖权的其他各类案件。
法律依据：
《行政诉讼法》第十五条
中级人民法院管辖下列第一审行政案件：
（一）对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件；
（二）海关处理的案件；
（三）本辖区内重大、复杂的案件；
（四）其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
若个人财产受到他人不正当行为所导致的损失，则需根据市场对该类物品的合理定价来进行相应补偿；
然而在实际情况下，若市场价格难以准确评估，那么也可借助于相关部门的鉴定手段以确定财产的应有价值。若有人蓄意或恶意地破坏公共或者私人财产，将可能面临由公安机关给予的五天至十天不等的拘留处罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款；若情节较为严重者，则可能会被处以十天以上、十五天以下的拘留，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
行政诉讼活动中，是允许提出申请追加被告的。在案件审理的第一审程序阶段，如果经由原告方的认可和批准，且得到相关机构的许可后，人民法院有权利依据自身权责追加或变更被告身份。
另外，人民法院在选择和主张共同诉讼的当事人事项时，应当提前通知并告知其他当事人相关情况。若遇到应当被追加为被告的情况，而原告方却对此持有异议，那么人民法院则需要通知该当事人以第三人的身份参与到诉讼过程中来，除非涉及到行政复议机关作为共同被告的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的，第三人有权依法提起上诉。

[律师回复] 解析：
1、在情节显著轻微且危害程度较小的情况下，不会被认定为犯罪。虽然某些行为具有一定的社会危害性，但是若其情节显著轻微且危害程度较小，则无法被视为犯罪。在这种情形之下，由于其并非犯罪行为，而是一般的违法行为，因此人民检察院自然无法提起诉讼并做出起诉决定。
2、对于已经超过追诉时效期限的犯罪行为，将不再进行追诉。这主要是因为犯罪分子对社会已经不再构成威胁，无需再对其追究刑事责任。刑法对此类追诉时效有着明确的规定。犯罪行为已经超过追诉时效期限而不予起诉，这是现代世界各国刑事诉讼法中广泛适用的基本原则。
3、经过特赦令免除刑罚的特定犯罪人，公安机关将不得进行立案侦查，检察机关亦不得向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
鉴于以下几种情形，竞业协议可能被认定为无效：
首先，竞业限制期限若超出法律规定的最长时限即二年；
其次，如果签署竞业协议的个人并非属于雇主公司的高级管理层成员、高级技术人才或其他承担重要保密责任的相关职员；
再次，雇主未向劳动者提供合理补偿；
此外，若采用欺骗、威胁等不正当手段，或者借机乘人之危，致使另一方在非自愿的情况下签订该协议；
最后，如存在其他任何违反法律法规或公序良俗的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
（1）达到下列条件的男性干部及工人，若年龄已满六十周岁；女性干部，则应年满五十五周岁；女性工人，则应年满五十周岁，且个人连续工龄或者累计工作时间已经超过十年。
（2）对于在井下、高空、高温环境中进行繁重体力劳动以及接触其他有害健康工种的职工，无论男女，只要年龄达到五十五周岁，或者连续工龄或累计工作时间超过十年，均可申请退休。
（3）对于男性职工而言，若年龄已满五十周岁，而女性职工则为四十五周岁，并且其连续工龄或累计工作时间也已超过十年，同时经过医院出具的证明以及劳动鉴定委员会的确认，证实该职工已经完全丧失了劳动能力，那么他们也可以申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。