公司试用期三个月辞退员工

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

三期员工试用期辞退是不可以的，但如果劳动者存在有违法的，那么是可以将员工辞退的，三期员工指的是处于孕期、产期和哺乳期的员工，试用期是属于用人单位与劳动者互相选择的一个阶段，如果在辞退一定要有一个合法的理由。

辞退员工并不需要补三个月工资，若是职员没有过错被单位辞退，那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的，一般就职一年会发一个月的工资作为补偿，故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资，并不是补发的工资，而是作为补偿金发放的。

女员工三期试用期可以辞退，前提是三期女员工在试用期期间不符合公司的录用标准。三期女员工在正常的工作期间，需要受到特殊的照顾和保护，女员工没有任何过错时，公司不得随意辞退女员工。其中三期女员工指的是女性处于哺乳期、怀孕期和产期。

理论上公司可以在试用期阶段辞退三期女员工，因为女员工如果在试用期阶段就怀孕了的话，这时候，用人单位可以以不符合录用条件为由辞退当事人，而法律上没有办法去限定用人单位自己规定的录用条件，其他员工不符合录用条件的也是可以被无偿辞退的。