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上班期间打架算不算工伤
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上班时间打架不算工伤吗？
上班时间打架不算工伤，此时虽然是上班时间，但是从事的非但不是工作内容，反而已经违反了公司的相关规定，故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方，一般会被单位判处支付罚金。
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工伤赔偿儿子结婚一年，儿媳強势，脾气坏，有冷暴力行为，合不来，经常吵架，想离婚，聘金能要回一部分吗？
[律师回复] 可以争取退回，具体情况
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我在厂里上班，来了辆警车说厂里有人打架要进去，我这边联系领导询问情况让警察稍等一下，左右也就三五分钟左右的时间，问完之后就立马让进去了，然后警察说我阻碍执法让我去派出所接受调查合理吗？
[律师回复] 你好，协商不成，可以委托律师介入维权
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员工上班时间打架算不算工伤？
如果说员工在上班期间因为履行工作职责受伤的情况才属于工伤，如果说劳动者不是因为工作的原因与他人打架则不属于工伤范畴，当劳动者受到了伤害构成了工伤范畴后也是需要及时的到当地的劳动管理部门进行认定，然后根据工伤等级来索要相应的赔偿费用。
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工伤赔偿
我在嘉兴市的一个小区当保安，没有节假日，每天上班时间十二小时一直上夜班，晚19点半到第二天早上七点半。月工资5300元。门卫室的天花板上装了摄像头，他们从摄像头的视频中查询到我在早晨三点多，坐在椅子上，头往左边歪着的照片，就认定我上班时间在睡觉，对我罚款500元。请问您，公司这样对我罚款合法吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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上班时间打架受伤算工伤吗
属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
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工伤赔偿连上8天班，星期天想休息不给，不上班就打旷工，每个月晚上加班时间60小时，，多两个人请假休息都不给，，有的未满16周岁算不算童工，，以上这问题这厂算违反劳动法吗？？
[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。
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上班时打架算不算工伤？
员工在上班时间打击不属于工伤范畴的，在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的，如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。
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工伤赔偿你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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在上班期间员工打架算工伤吗？
如果是因为履行工作职责而受到的暴力伤害就属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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诉讼仲裁两个人正在架在一起，第三个突然给两个人其中一个推到，并且受伤，请问两个人中没受伤的算什么
[律师回复] 你好，请问第三人与双方是什么关系
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合同写着：即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过 40小时，并至少休息一天，现在公司要求我们周末加班，没有钱，补休，我们可以拒绝公司吗？
[律师回复] 你好，可以，如果协商不拢可以申请申请劳动仲裁
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