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签订保密协议应当留心哪方面

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最新修订 | 2024-03-05

1、明确保密主体

商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密,所以均应列入保密主体的范围,主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者,需要专门签定书面的保密协议,以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才协助第三人侵犯单位的商业秘密。但一般仅限于本单位的劳动者,对非本单位劳动者侵犯企业商业秘密的行为,企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务,但可依据侵权责任追究其民事责任

2、明确保密期限

劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定,劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但是商业秘密也存在过期、被公开、被淘汰等原因,所以这个期限不是越长越好,根据本单位技术更新速度适宜即可。

3、明确保密事项

保密协议的事项因各自单位的不同而有不同,即便同一单位,也因其处于不同阶段而有所差异,所以单位需要根据自身的情况对保密事项予以明确。

4、明确违约行为和责任

对于发生违反保密协议的争议时,最关键的还是否构成违约,以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任,可以有助于违约时,法院或仲裁的判断;也有助于一方预见违约行为,减少违约的发生。

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私人签订对赌协议有法律效力吗?
[律师回复] 私人签订对赌协议有法律效力吗?


对赌协议在私人之间签订时,其法律效力取决于协议的具体内容以及相关法律规定。根据现有的司法实践和法律框架,私人签订的对赌协议在以下几个方面需要特别注意:

法律框架的适用:对赌协议的效力需要同时考虑合同法和公司法的相关规定。合同法提供了一般性的合同效力判断标准,如合同的合法性、当事人的合意等。而公司法则涉及公司治理结构、股东权利义务等方面的规定。因此,私人签订的对赌协议不仅要符合合同法的基本要求,还要注意不违反公司法的强制性规定。

协议主体的合法性:对赌协议的主体通常包括投资方和目标公司或其股东。根据《九民纪要》的规定,投资者与目标公司本身之间的对赌条款如果导致投资者可以获得固定收益,而不依赖于公司实际经营业绩,则可能被认定为无效,因为这可能损害公司及其债权人的利益。然而,如果是目标公司的股东对投资者作出的补偿承诺,只要不违反法律法规的禁止性规定,则可能被视为有效。

协议内容的合理性:对赌协议的条款设计需要合理,不能过于偏向某一方的利益。协议应明确各方的权利义务,特别是在出现违约或争议时的处理机制。对赌条款如果设计不当,可能会导致协议被认定为无效或部分无效。

风险防控措施:签订对赌协议时,应充分评估潜在的法律风险和履行障碍,并采取相应的防控措施。例如,可以考虑在协议中设置明确的违约责任条款、争议解决机制等。

综上所述,私人签订的对赌协议在法律上是可以具有效力的,但其效力的认定需要根据具体的协议内容以及相关法律规定进行综合判断。建议在签订此类协议时,寻求专业法律意见,以确保协议的合法性和可执行性。
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