热门问答·劳动纠纷
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企业先提出辞退
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企业提前辞退员工合法吗？
企业提前辞退员工不合法，但是如果有提前三十天通知的话，属于合法的行为，企业与单位之间签订了劳动合同，就应该履行合同规定的内容，任何一方如果有违约的行为，导致一方的权益受到损害的，另一方都有权利要求其赔偿。
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劳动纠纷
结婚11年，男方从没有朝家里给过生活费，男方先提的离婚，我有两个孩，他说抚养权都不给我，房子也不给我，要过户给孩子，让我滚蛋，所以我害怕，就先起诉了，我害怕失去孩子
[律师回复] 您好，问题现在解决了吗
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企业提前一周辞退员工是否合法？
企业提前一周辞退员工是不合法的，因为我们国家劳动合同法的明确的规定了，如果要对员工进行辞退的话，必须要提前30天。否则的话就需要进行一定的代通知金的支付，也就是按照让员工进来进行支付。
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劳动纠纷我在微信上先付款一半卖家付一半，我收到货后并且付款另一半，但卖家没有付另一半货这要怎么办？
[律师回复] 与对方沟通，根据双方的约定进行交易
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企业辞退员工对企业有影响吗？
企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷我要离婚，可是我的婚前钱和婚后总之全部资产都在他手里，如果我提离婚他不给我一分钱，我该怎么办？
[律师回复] 您好，你有证据证明你自己的财产吗？
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男方以前出轨，女方心里常期不满，男方经济也不交女方管，也就是各管各，女方赚的多买了好多保险，如果提出离婚，保险会分割吗？
[律师回复] 可以法院起诉离婚处理认定的处理的
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企业辞退员工法律规定提前多久通知？
企业辞退员工法律规定中，要求企业将员工辞退应当提前一个月通知，如企业没有尽到通知义务，则需要给员工支付代通知金，标准是一个月工资。企业辞退员工涉及到经济补偿的，根据员工在本企业的工作年限计算。
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已经提前向工厂提出离职，但是他们不同意。选择强退的话算旷工吗？会被扣钱吗
[律师回复] 按法律规定，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能辞退什么员工的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我在私人企业上班，七年多了，从来没买社保，叫我不做，我要这么办
[律师回复] 我在私人企业上班，七年多了，从来没买社保，叫你不做，那你就叫公司开盖章的书面辞退证明，这样，你就可以获得双倍经济补偿金的赔偿
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过年才结婚，然后年后这几月提了几次离婚，，不到三个月素民政局离婚，没退成，不肯退彩礼，但是刚刚怀孕了，同居了女方提出离婚，，能退多少，女方妈妈有精神病，女方也有甲减，情绪非常不稳定，严重怀疑也有精神类毛病，这种情况能退多少
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的
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