企业辞退员工法律规定提前多久通知？

[律师回复] 您好，针对您的试用期被辞退需要提前多久通知问题解答如下, 试用期被辞退需要提前多久通知
看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和四十条
第一项，
第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 需要根据具体情况确定，不能一概而论。《劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　
（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上答复，如果满意，敬请采纳。

[律师回复] 对于试用期内辞退员工需要提前通知吗这个问题，解答如下, 根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条(不合格、严重违章等)和
第四十条
第一项、
第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬通过上面的相关知识，我们可以知道：对于劳动者违反了一些相关规定或者其他的原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同

[律师回复] 您好，关于没有提前30天通知辞退员工补偿标准这个问题，我的解答如下,
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员被辞退之后，是否可以提取公积金是要看员工是否满足提取公积金的条件。只要员工满足提取住房公积金的条件，就可以向当地公积金管理中心申请提取，在办理完毕提取手续之后三个工作日内给出结果。
依据《住房公积金管理条例》
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 试用期也不能随便解除劳动合同的

[律师回复] 您好，关于国企辞退员工有工资吗这个问题，我的解答如下, 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法
第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗这个问题，我的解答如下, 公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 第26条规定下列3种情况应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。你说的情况不需要提前30天通知。

[律师回复] 你好，辞退的原因是什么吗，一般来说是合法的

[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。
2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3、因此，只有员工作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退员工，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金；
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。
2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3、因此，只有员工作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退员工，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金；
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：　　
1、辞退员工事实依据不充分；　　
2、辞退员工法律依据不准确；　　
3、辞退员工操作程序不合法。　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：　　
（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。　　
（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：　　
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　
、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　
d、被依法追究刑事责任的；　　e、被劳动教养的。　　
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人　　单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：　　、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

[律师回复]
一、用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法
第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法
第二十三条）劳动合同法
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。但一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。扩展资料：
一、下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
二、下面是试用期辞职工资规定：第
一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清第
二，在公司常规发薪之日再发放给你。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的企业能不能辞退试用期员工问题解答如下,
一、企业能否辞退试用期的员工
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。
即使是在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的哪些录用条件。
鉴于用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考：
1、用人单位针对每个岗位需拟定录用条件并应在劳动者入职前或入职时向劳动者公示。
2、用人单位还应对录用条件予以合理界定、细化，以便在考核劳动者是否符合录用条件时具有可操作性。
3、注意及时保留劳动者不符合录用条件的有效证据。
4、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，解除劳动合同通知必须在试用期到期前送达劳动者。如果试用期已经过了，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
二、企业辞退试用期员工要补偿吗
用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有：在试用期间被证明不符合试用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付补偿金。
到底企业能辞退试用期员工吗?从上文的分析介绍中，我们清楚的知道，此时企业是可以辞退试用期员工的，但是也是要在法律规定的范围内进行解雇，否则的话也会对该员工构成侵权，那么企业此时就要承担相应的法律责任了。

[律师回复] 对于企业能否辞退试用期的员工这个问题，解答如下, 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。
即使是在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的哪些录用条件。
鉴于用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考：
1、用人单位针对每个岗位需拟定录用条件并应在劳动者入职前或入职时向劳动者公示。
2、用人单位还应对录用条件予以合理界定、细化，以便在考核劳动者是否符合录用条件时具有可操作性。
3、注意及时保留劳动者不符合录用条件的有效证据。
4、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，解除劳动合同通知必须在试用期到期前送达劳动者。如果试用期已经过了，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于公司辞退员工没有辞退通知书这个问题，我的解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢
首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。