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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-31
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通常来讲，若单位因经营不佳而辞退员工，这就属于经济性裁员范畴。
依据《劳动合同法》，在进行经济性裁员时，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。
其计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就需支付一个月工资的标准给劳动者。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里并没有所谓“赔偿翻倍”的相关规定。
然而，要是用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，像未依照法定程序进行经济性裁员等，此时员工便可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其支付赔偿金。
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单位经营不善辞退员工赔偿翻倍吗
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家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，并向解除劳动合同的劳动者按工作年限支付经济补偿金。
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2024-10-09
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