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就业协议书劳动合同的异同点

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最新修订 | 2024-03-02

就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。

但两者又有本质上的区别:

1.主体上:就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书,而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。

2.签订时间不同:就业协议是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。

3.内容不同:在就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作,毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系,明确双方的权利和义务的合同。

4.法律依据不同:毕业生就业协议是无名合同,适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定,这个协议一经签订,各方应严格履行,任何一方要变动这个协议,需提前一个月取得另外两方面的同意,否则按违约处理。劳动合同是有名合同,适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

5.适用人员不同:劳动合同可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。

6.纠纷解决方式不同:毕业生因就业协议发生纠纷,任何一方均可以向人民法院提起诉讼,不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷,任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序,如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。

就业协议书劳动合同的异同点
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就业协议书劳动合同的异同点
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就业协议书与劳动合同的相同点是什么
在每年的毕业季即将来临的时候就会有大量的因届毕业生在找工作的。一般高校毕业生都是与用人单位签的是就业协议书而不是劳动合同。那么,这两者之间有什么共同和不同的地方吗?就共同点来说两者都是在签署之后是具有相应的法律效力的,双方都应当履行相应内容。
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就业协议书就是劳动合同吗?
就业协议书和劳动合同不一样,虽然都是书面协议,但两者有本质上的区别。首先签署这两种协议的主体不同,依据的法律规定不同,内容不同,签订的时机不同,签字后的效力也不同。
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劳动纠纷
父母刑事拘留无判决书怎么办
[律师回复] 解析:
针对您提到的在看守所被羁押超过一年且尚未作出判决的问题,我们必须明确指出这可能表明此案件的相关证据不充分。若证据确实存在缺乏之处,那么公检法等机构将无法在规定期限内完成审理工作,这样便可能引发超越法定时限的羁押状况,依据法律规定应立即采取行动变更犯罪嫌疑人家属的强制措施。在此情况下,建议您前往公安机关或检察机关进行详细咨询,并提出申请以办理取保候审手续。
关于看守所的定义,它主要是指那些涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人在法院未作出最终司法判决之前,由公安机关负责暂时性扣押的场所。
根据法律规定,对于被判处有期徒刑的罪犯,在其交付执行刑罚之前,若剩余刑期在三个月以下,则由看守所代为执行。
然而,看守所接收犯罪嫌疑人入所,必须持有由县级以上公安机关、国家安全机关签发的逮捕证、刑事拘留证,或者县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、劳动改造机关,以及人民法院、人民检察院追捕、押解犯罪嫌疑人临时羁押的证明文书。如无上述凭证,或者凭证的记载与实际情况不符,则不予收押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十六条
不当强制措施的撤销和变更人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。
公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的,应当通知原批准的人民检察院。
第九十五条
逮捕后的必要性审查犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后,人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的,应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。
第九十三条
公安机关逮捕人的时候,必须出示逮捕证。
逮捕后,应当立即将被逮捕人送看守所羁押。
除无法通知的以外,应当在逮捕后二十四小时以内,通知被逮捕人的家属。
取保候审有书面文件吗
[律师回复] 解析:
是的,对于取保候审,确实存在与之相关联的法律文书。取保候审乃是刑事诉讼法规中的一项核心制度,它牵涉到了众多法律文书的编制以及传递过程。详细列举如下:取保候审决定书:这是由公安机关、人民检察院或者是人民法院针对某犯罪嫌疑人或者被告人而作出的一份关于采取取保候审措施的正式决定文书。这份决定书将刻画被取保候审人员的个人状况、所触犯的罪名、担保形式(保证金或者保证人)、应当遵循的规定等等关键信息。取保候审执行通知书:在做出了取保候审的决定之后,执行机构(通常是公安机关)将会向被取保候审者本人及其亲属或者保证人发送此通知书,以告知他们关于取保候审的具体要求以及必须遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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签订就业协议书和劳动合同的维权要点有什么?
用人单位侵犯员工的合法权益,毕业生签订就业协议和劳动合同书后,可以使用法律武器来维权。对于就业协议来说,签订的主体有学校,用人单位和毕业生;对于劳动合同来说,签订的主体是用人单位和员工。
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劳动纠纷
异地取保候审最高多少钱
[律师回复] 解析:
关于取保候审所需缴纳的金额,我国相关法规及政策对此进行了明确界定和规范。具体而言,参考由中华人民共和国最高人民法院、中华人民共和国最高人民检察院、中华人民共和国公安部以及中华人民共和国国家安全部共同制定并颁布实施的《关于取保候审若干问题的规定》(简称“规定”)的有关条款。
首先,在保证金的形式选择上,若采用保证金的方式来作为取保候审的担保措施,则最基本的保释金额度应从一千元起算;
其次,在实际的收取过程中,需要根据犯罪嫌疑人和被告者的社会危害性程度、案件的复杂程度、性质、可能面临的刑罚轻重程度、经济状况、所在地的经济发展水平等多方面因素进行综合考量,然后再在此基础之上,合理制定出适用于该案情所需的保证金额度。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审后可以异地执行吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审能否申请异地执行,依据我国相关法律法规之规定,如需实行此项制度,则在此期间内,被告人或者犯罪嫌疑人都无法擅自离境,除非经由其住所地市、县级公安机关的批准。在获得批准之前,他们必须遵守执行机关的各项规定,不得擅自离开所在地区。若因特殊原因确需离开,也必须事先征得负责执行的公安机关的许可。
此外,负责执行的公安机关在批准被取保候审人离开所居住的市、县之前,还应得到作出取保候审决定的机关的同意。在接到传唤时,被取保候审者必须立即前往指定地点接受讯问。取保候审的主要目的在于确保侦查、起诉以及审判工作能够顺利进行,因此,作为犯罪嫌疑人、被告人,必须严格遵守随传随到的原则。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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就业协议书就是劳动合同对吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与就业协议书就是劳动合同对吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪怎么行政复议
[律师回复] 解析:
为了能够充分保障被拘禁者的权益,我们强烈建议您在得知亲人被捕后,尽快寻求专业律师的帮助。在此期间,从侦查机关对当事人采取刑事拘留措施起,直至法院做出最终判决为止,其家属将不能与其进行任何形式的直接接触与交流。因此,在这一关键时间段内,唯有由律师所代表的法律机构方能依法进行探视活动。
对于律师而言,他们最负责任的做法就是应当尽快安排首次与当事人的会面。这样做不仅能够让律师尽早地为当事人提供必要的法律咨询服务,使其能够更清晰地认识到自身行为是否已经触犯了相关法律法规,同时也能让当事人明确知晓自己在诉讼过程中所享有的各项法定权利,从而更好地维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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1、写明长期居住异地人员的个人身份资料。2、内容要有到居住地选1-3所医疗保险定点医院,写明医院等级并加盖公章。3、要有异地医保部门签章。4、要有单位签章(破产企业、个体不需签章)。5、要写明长期居住异地的户口或居住异地。
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