律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125453人选择咨询律师
什么情况辞退员工不需要支付
一键咨询
为您推荐
辞退员工什么情况下不用支付赔偿金
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有，1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我儿子上高中租房租期三年，第二年上二个月休学了，租金1.8万十压金2千，如果第三年不租的话要付违约金吗？如果要付的话须付多少？
[律师回复] 先看一下合同，一般合同内会约定违约金
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退员工补偿怎么支付？
辞退员工赔偿应当立即支付，按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷因特殊情况可否申请延期开庭
[律师回复] 民事诉讼法第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
3.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
电信诈骗银行卡被保护性止付了，多久能解开
[律师回复] 您好，有16年刑事案件处理经验的资深律师为您解答。我们团队承办过诈骗案件非常多，各类传统诈骗，电信诈骗，医保诈骗，合同诈骗，集资诈骗等案件都有处理过，积累了较多辩护经验。诈骗罪量刑档次有三档。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 那么数额较大、巨大以及特别巨大怎么认定呢？因为每个省市可能会有所不同，按照上海地区为例，达到5000元的为数额较大。也就是说诈骗金额达到5000元就可以立案，就可以构成诈骗罪了。数额巨大的起点为5万元，也就是说诈骗金额达到5万元的，就可能会被判处三年有期徒刑。数额特别巨大的起刑点为50万，也就是说诈骗金额达到50万，就可能被判处十年有期徒刑。找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。
3w浏览
你好我家邻居阳台外扩违建改成厨房 影响我主卧室采光及卧室里全是油烟味道 这样情况走法院咋收费
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资要辞退员工怎么支付
劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷员工主动提出离职 后面因不服从工作安排工作态度傲慢，说了开除员工需要赔偿对方吗？
[律师回复] 如果是员工主动辞职的，不需要赔偿对方
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞退员工要支付补偿金吗？
当用人单位辞退无过错的劳动者时就需要支付经济补偿金，如果说以为劳动者在工作中存在过错被辞退后，用人单位也是不需要支付经济补偿金的，那么当劳动者和用人单位双方协商决定了经济补偿金的金额时，用人单位也是需要按照标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷估计公司的协议，我去报到时需要双证，如果没有公司可以单方面解约，但公司还要我支付违约金。
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
4.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
差不到半年退休，被单位辞退了，我在这单位干了6年零7个月，但交保险是5年零1个月，能得到补偿吗？但单位没跟我签合同，直接交五险了。
[律师回复] 有补偿。。。。。。。。。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5748 位律师在线，高效解决问题
辞退员工需支付哪些赔偿
1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司承担了钢厂的的维修工作，在工作中忘记挂维修工作牌被安检员查到罚工司五千元，公司让我们五个员工承担合法吗，违法劳动法第几条
[律师回复] 你好！公司是没有权力对你们进行罚款的，但要看一下你们的公司章程是怎么约定的
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
159****5764
186****7222
158****1728
