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上班时间脱岗算不算工伤

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上班期间腰脱犯病算不算工伤
若腰脱的原因和工作相关就算工伤,可以被确认成工伤事故大多都是因为职工受伤的原因和工作相关,比如在工作时间前后从事收尾性工作受到伤害的,患职业病的,因工外出由于工作的原因下落不明的。
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工伤赔偿
如何开脱开设赌场罪
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规规定,对于开设赌场的行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还要对其处以罚金。
当赌资总金额达到五十万元以上、参赌人员累计超过一百人、开设赌场者为参赌者提供赌资累计超过一百万元或获取利润累计超过十万元、以及招揽未成年人参与赌博等情况时,将被视为“情节严重”,将面临三至十年有期徒刑的严厉惩处,并且还需缴纳相应的罚金。
此外,若涉嫌赌博罪的犯罪分子在犯罪后能够主动投案自首,并如实地交代自己的罪行,那么他们将有可能获得从轻或减轻处罚的机会,其中,如果犯罪情节相对轻微,甚至有可能免于刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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如果是脱岗算不算工伤?
如果是因为自己的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上,或者是在正常的工作期间没有来上班,这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外,此类的意外是可以当做工伤,要求公司赔偿的。
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工伤在家不上班算不算在岗?
工伤在家不上班如果是在医疗期的,是算在岗职工的,但如果已经超出了医疗期,那么就可以协商解除劳动合同,只要用人单位未与劳动者解除劳动合同的,都是算在岗的,具体情况结合实际而定。
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上班期间吃饭时间算不算工伤
上班期间吃饭时间算工伤,因为吃饭时间虽然并不是工作时间,但是这个时间段是公司的管理时间段,也在公司的地点,是可以认定为工伤的。发生工伤要在第一时间向所在地的工伤保险机构进行工伤的申报和工伤资料的递交等。
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上班时间中暑算不算工伤?
当劳动者在上班期间中暑也是属于工伤的,劳动者也是可以依法享受工伤保险待遇的,在确定劳动者受到了伤害是否构成工伤时也是会根据劳动者是否在工作时间工作场所以及工作原因受到的伤害,因为中暑也是因为在高温天气下工作引起的中暑,所以也是会被认定是工伤。
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