员工在试用病重期间可以辞退吗

劳动者在试用期，请病假时，单位是不能辞退的，不符合法律规定，员工受伤在规定的医疗期，劳动者怀孕在哺乳期的，没有得到劳动的认同，因为单位不能单方面辞退员工，解除劳动合同，终止劳动关系。

辞退试用期患病员工赔偿多少，需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定，如果说是属于违法违规的话，那么劳动者在用人单位工作满一年的时间，就需要支付一个月的本人工资作为其补偿金，如果是赔偿的话就是两倍。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十八点指出，劳动者被录用后，双方可在劳动合同中约定试用期，试用期是包括在劳动合同期限内的。所以患病是在劳动合同期内，《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是不能单方面解除与劳动者的劳动合同。

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劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。