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怀孕期间不给长工资

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怀孕期间不给发工资怎么办?
怀孕期间不给发工资可以先与公司协商,对于依旧不给该职员发放工资,并且给出的理由是其怀孕等,此时就可以向当地的劳动监管部门投诉,也可以申请仲裁,以上方法都不能达到维护其群益目的,就可以起诉。
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怀孕期间公司能给降工资吗
怀孕期间公司不能随意降低孕妇的工资待遇,根据相关规定,在女职工怀孕、生育孩子及哺乳孩子期间,用人单位降低员工工资待遇的行为是违法的,除此之外,孕期、产期及哺乳期内,用人单位没有任何正当理由的,不能单方面跟职工解除劳动合同。
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劳动纠纷
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法律规定怀孕期间给工资么?
法律规定怀孕期间给工资。根据我们国家法律当中的规定,女性员工在怀孕期间相关的待遇是需要继续的发放的。并且关于履行员工也是有特殊的法律保护的制度的,比如说在怀孕这段时间内不能够降薪,也不能够辞退劳动者。
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劳动纠纷
我儿子今天在学校被学生掐脖子打,老师还无视我们,而且也没有第一时间通知我们家长
[律师回复] 学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。
分析
根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十四条,学校在发现学生遭受暴力时,应当及时向公安机关报案,并对报案人的信息予以保密。最高人民检察院、国家监察委员会、教育部等《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见(试行)》第八条规定,公安机关接到疑似侵害未成年人权益的报案或举报后,应当立即接受,问明案件初步情况,并制作笔录。根据案件的具体情况,涉嫌违反治安管理的,依法受案审查;涉嫌犯罪的,依法立案侦查。对不属于自己管辖的,及时移送有管辖权的公安机关。
在具体案例中,学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。学校作为贯彻国家法律法规以及相关政策的基本执行者,责任重大。学校应当正视问题,积极改进,培养教师相关意识,加强对学生的思想教育工作,从源头杜绝学生欺凌和暴力事件的发生。学校应当制定防校园欺凌制度,并向学生和家长宣传相关方案,确保每个孩子拥有健全的人格。
如果学校未能及时处理并通知家长,家长可以向教育局或相关部门投诉,要求学校履行其应尽的责任。同时,家长也可以根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关法律法规,向公安机关报案,保护孩子的合法权益。
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法律规定怀孕期间给工资么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法律规定怀孕期间给工资么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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怀孕期间不给产假工资怎么算?
如果怀孕期间用人单位没有给孕妇放产假的话,是违反我国《劳动法》的,用人单位需要对员工进行赔偿,具体的赔偿措施由员工和用人单位来进行商议。如果用人单位给员工放产假的话,社保局将会给员工下发生育津贴。
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