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员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退,《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定,员工患病在法定医疗期内的,用人单位随便辞退职工的行为是违法的,如果单位要坚持辞退,就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
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对辞退重大疾病员工怎么规定的?
对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形,对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后,而且还要事先的通知劳动者,这样才不会让自己承担法律的责任。
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员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金,具体来说,若职员是在重病医疗期内被辞退,那么此时属于违法辞退,单位需要支付经济赔偿金。如果是过了医疗期被辞退,则需要支付的是经济补偿金。
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员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
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丈夫婚前隐瞒重大疾病怎么办?哪些疾病属“重大疾病”
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