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酒店员工在酒店区域受伤算不算工伤
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酒店员工摔了算不算工伤
酒店员工在工作时间工作地点不小心摔倒了，那么是属于工伤，可以进行工伤认定，然后根据鉴定的标准来获得相应的赔偿，一般在认定工伤的时候，用人单位需要在工伤发生后的30天以内进行申请。
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工伤赔偿
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劳动者在出差住酒店算不算工伤
劳动者因为工作原因出差受到的伤害按照工伤进行赔偿。我国的法律规定在工作场所、因为工作原因的都应按照工伤办理，确保这类劳动者的合法权益进行办理，按照这类劳动人员的实际损失进行赔偿。
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出差时在酒店猝死算工伤吗
不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。
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工伤赔偿你好，昨天我在十字路口等红绿灯被撞了，当时不知道被谁撞的，还以为车主好心下来扶我，当时只有一点檫伤感觉没事就去药店买了药回家了，今天感觉痛的难受，上不了班了可以报警处理
[律师回复] 你好 建议去医院先去检查 然后立马报警
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在酒店里17岁算不算童工
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工，还有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，与当事人年龄智力相符的，也属于劳动法的劳动者。
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劳动纠纷如果手机卡是用老婆身份证办的 然后去开酒店 她能查的到嘛
[律师回复] 不一定的，要看套餐的，具体情况建议联系详谈
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酒店加班员工工资怎么算
酒店加班的工资由三个维度的问题确定。首先，加班时长是根据酒店员工订立合同时确定的劳动时长计算标准确定的；其次，工资基数，工资基数的折算方式是月工资/20.92，几乎是按照纯上班日期折算的；第三是计费标准，休息日加班双倍工资，节假日加班三倍工资。
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