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中午单位打球算不算工伤

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职工午休打球受伤算不算工伤
员工午休期间打球受伤的,肯定不能算作工伤,可以被认定成工伤的情况,整体程度上都要求员工受伤的原因跟工作相关,受伤的时间发生在工作时间前后或者工作场所内,除此之外,因工外出,由于工作的原因下落不明的,都可以被认定成工伤。
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在单位午休时间摔倒算不算工伤
员工午休时间不小心摔倒的这种情况肯定不算工伤,因为受伤的时间发生在下班以后,而且摔倒的原因跟工作毫无关系,这并不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定的法定情形,工伤事故的核心因素应该是受伤的原因跟工作有关系,对受伤的时间地点都有要求。
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楼板开裂,怎么处理,找那个单位解决问题
[律师回复] 针对楼板开裂的问题,处理方式和寻求帮助的单位可以归纳为以下几点:

一、处理方式

楼板开裂的处理方法主要取决于裂缝的大小和严重程度。

表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

聚酯砂浆封闭法:适用于楼板裂缝大于0.3毫米但小于5毫米的情况。此时需要将裂缝清洗干净,待其干燥后使用环氧树脂液进行精细表面涂刷封闭,以防止楼板钢筋锈蚀,延长楼板的使用寿命。

注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
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午休时间在单位滑倒算不算工伤?
午休时间在单位滑倒显然是不属于工伤的,是否可以认定为工伤应当看是否因工作原因导致的,午休时间滑倒属于个人原因,是不可以享受工伤赔偿的,具体情况可以结合实际来进行处理。
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中午在单位吃饭牙坏了算不算工伤?
中午在单位吃饭牙坏了不算工伤,因为根据我们国家《工伤保险条例》当中14条明确的规定呢,属于工伤的情形,总体上来说的话,必须是工作的场合时间,因为履行工作职责所发生的。但是吃饭并不属于这种情况。
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员工在单位午休时死亡算不算工伤
员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤,工伤认定后就可以享受工伤的待遇,一般用人单位给劳动者购买了工伤保险,那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。
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