旷工辞退有影响吧

[律师回复] 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和\政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看，辞退的政策支持和政策约束都十分明确，并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。

[律师回复] 企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 离职的个人原因一般为： 个人原因。 不适应公司文化。 薪酬待遇低。 缺少发展空间。 与上/下级关系不和 其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

[律师回复] 拿着辞退证明书去找工作，肯定是有影响的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.用人单位可能以此为理由克扣工资 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险 依据《劳动合同法》第八十九条： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，旷工不影响工龄，但是会影响工资，旷工可以扣除工资。