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一方面,工资需依照劳动合同所约定的支付周期与方式来结算。
倘若属于合法辞退,像员工严重违反公司规章制度等法定情形,公司在辞退员工的同时,必须结清其已工作期间的工资。
而若是违法辞退,员工不仅有权让公司结清工资,还能要求公司支付赔偿金,该赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。
经济补偿是以员工在本单位的工作年限为依据,每满一年就支付一个月工资,满六年及以上的按六年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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