律师说法·劳动纠纷
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教师退休时教龄工资补贴怎么算退休教师教龄补贴标准：教龄5年以下至10年，每月3元；10年至15年，每月5元；15年至20年，每月7元；20年以上，每月10元。但需注意，不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同，请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。4.3k浏览
工资福利
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试用期被口头辞退怎么劳动仲裁试用期内遭遇口头解雇，劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商，若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理，包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理，若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭，审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书，否则作出裁决并公布结果。2.3k浏览
劳动仲裁
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怀孕试用期辞退员工吗
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试用期可否辞退怀孕员工？
试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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劳动纠纷
我们在作业过程中，不小心叉车叉的物品撞到路灯杆，史杆倾斜，维修2500元，另外罚款3000元，均从我们作业人员工资扣除，请问这合理吗？
[律师回复] 你好，请问您这边是自己承揽这个作业还是代表公司来做这个业务的？
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怀孕试用期能辞退员工吗？
?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的；但前提是必须要有辞退的理由，只要不符合录用就可以进行实施此行为，从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿，对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。
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试用期员工怀孕可以辞退吗？
试用期员工怀孕可以辞退，但是只有一种理由，也就是试用期不符合录用条件，因为根据我们国家法律当中的规定，如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下，是可以通过合法的程序辞退劳动者的。
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能辞退试用期怀孕的员工吗?
能辞退试用期怀孕的员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。辞退不需要提前通知也没有经济补偿金，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。
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