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辞退五年老员工的赔偿是多少钱?
辞退五年老员工的赔偿是支付五个月工资待遇的经济补偿金,但如果是用人单位强行辞退的,那么是按照双倍来进行赔偿的,即赔偿十个月工资待遇,具体情况下可以由用人单位根据法律规定认定。
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公司辞退十五年以上的老员工要给补偿吗
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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离退休还有五年的员工能辞退么?
离退休还有五年的员工可以进行辞退,但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话,那么劳动者就可以要求用人单位支付相关的赔偿金,具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。
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还剩五年退休公司有权辞退员工吗?
还剩五年退休公司可以解除和员工的劳动合同,但是根据相关规定,只要是员工没有触犯公司所规定的相关工作条例的话,那么用人单位就需要向员工支付赔偿金。否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
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五年内退休的员工企业可以辞退吗?
是不可以被辞退的。因为我国的相关法律中明确的规定了如果员工在距离退休的时间不足五年的时候单位是不允许以任何手段的形式或者是借口将员工进行辞退,这是不合法的行为,员工有权拒绝。
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