公司支付劳动者违约金

公司缴纳的医疗保险费用流向社会保障管理机构，存入员工医保卡中。员工可凭有效社会保障卡领取。医疗保险多为团体投保，由企业负责人办理制卡、领卡手续后发放给员工。如遗失社会保障卡，员工可凭身份证到社会保障管理机构补办。

公司若以调岗而非解雇来规避责任，员工在提出解除劳动合同后，无法获得赔偿金，但仍有经济补偿。 补偿依据服务年限，每年可获一个月工资。 因此，面对此类调岗策略，员工应明确自身权益，合理计算经济补偿，确保自身合法权益不受侵害。

利处：代表权和签字权：法定代表人有权签署法律文件，包括合同、协议等，代表公司进行各种民事活动。决策权：在公司内部，法定代表人通常拥有最终的决策权，可以对公司的发展方向和重要决策产生直接影响。弊端：无限责任：法定代表人在法律上代表公司行为，如果公司行为违法或违反法律法规，法定代表人可能需要承担相应的法律责任。