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在工伤尚未被认定之际,单位对于是否认可赔偿的态度呈现出多种情形。
从法律层面来看,工伤认定乃是确定职工所受伤害是否归属于工伤范畴的法定流程。
倘若未完成工伤认定,单位便没有法定的责任依据去按照工伤赔偿标准予以赔偿。
不过呢,倘若单位出于人道主义精神、企业自身的管理规定,亦或是与员工经过协商达成一致等缘由,也有可能主动给予一定的补偿。
然而,这种单位自愿给予的补偿,与法定的工伤赔偿在性质以及金额的计算方式等方面,往往会存在明显的差异。
要是员工坚信自身确实属于工伤,而单位却拒不申请认定,那么员工完全可以自行去申请工伤认定,通过这样的方式来获取法定的工伤赔偿保障,从而维护自身的合法权益。

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