事业单位合同制和编制内的区别

编制内劳动合同制工人与编外的区别是：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决;福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定;正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能。

事业单位如果有编制的，属于公务员，适用公务员法。如果在事业单位的，没有事业编制的，签合同工的，和一般企业用工一工适用劳动法。

机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有，工资开支的来源不同、以及还有福利待遇不同、再者就是正式编制的人员可以随时调动，对于合同制的一般是不可以的，这两种的性质完全是不一样的。

事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。

事业单位的编制合同到期的处理方式是：事业单位是要为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。